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Comment êtes-vous devenu consultant en recrutement ?
Au travers de mes activités précédentes j’ai souvent eu besoin de recruter du personnel. J’ai donc profité du confinement pour valider une formation et me spécialiser dans ce domaine, jusqu’à l’ouverture de mon agence en début d’année. J’ai intégré le réseau Human Ressource.
Que faites-vous concrètement ?
Je trouve le candidat idéal pour mes clients, qui cherchent à embaucher. Nous définissons ensemble le profil. Puis nous diffusons sur nos 52 supports. Je vais ensuite chercher la personne idéale, en consultant par exemple les CVthèques ou en me rendant à des forums de l’emploi. Je travaille aussi de manière complémentaire avec les agences intérim, qui peuvent aussi me solliciter pour la recherche de personnel. Nous mettons aussi à disposition, pendant deux mois, nos supports de diffusion, sans intervenir sur le processus de recrutement. Ça permet à une entreprise d’avoir un vivier de candidats.
Tous les métiers sont concernés ?
Oui, du charpentier au radiologue. Je peux faire appel à des consultants freelances spécialisés dans un métier, souvent pour le médical, qui vont évaluer le candidat, avant qu’il ne soit présenté à mon client.
Et pour le futur ?
Je devrais déménager dans le courant de l’automne, et je cherche actuellement un collaborateur indépendant pour venir m’aider sur toute la partie sourcing.
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